在电子商务波涛涌动的年代里，每一个企业都会想尽一些办法来将自身的电子商务活动打造更为完善。在以往我们更多的将网站作为电子商务操作中的重中之重，不过从某种意义上来讲网站本身仅仅是一套死板的程序，而想要将网站电子商务推广到更好就需要拥有电子商务的相关人才。这也就是为何近些年来关于相关的电子商务招聘活动成为了众多企业关注的人点，能够成功引进人才才是企业电子商务发展的重点。
一般来讲企业进行电子商务招聘无非通过两种主要渠道：招聘会与网络招聘。对于传统的招聘会我想众多的企业都一定不会感觉到陌生，不过在选择人才的标准上我还是希望可以给企业招聘人员一些提示。很多的专职招聘人员过于考虑到应聘者的具体工作经验，而对于一些刚刚走出校园的应届生则持一种抵制的态度。那么在这里笔者想要说的就是：招聘电子商务人才我们更加应该注重的是人才的综合素质，现如今很多高校中所开设的专业电子商务培训课程已经为我们提供了良好的后备人才储蓄库，这些接受过专业培训的应届生在进行简单的上岗培训之后就完全可以胜任我们企业的需求。并且在薪酬投入方面企业也可以节省一定的开支，毕竟很多拥有实际工作经验的求职者往往会开出较为昂贵的薪酬标准。
而对于很多特定的岗位我们还需要调整电子商务招聘时的录用标准。对于专业的推广人员来讲我们就需要求职者拥有专业的推广经验，并且我们可以通过面谈的形式了解应聘者的工作思路是否符合我们公司的需求。而对于一些客服类的电子商务岗位就可以适当的放宽标准，即使是一些以往从未有过电子商务营销经验的求职者也可以作为考虑对象。只要求职者拥有较强的沟通能力，并且对于克服这样的岗位抱有一定的求知欲望，我们就应该给他们机会加入到我们企业的电子商务实际应用之中。
同时企业在进行电子商务招聘之时一定要注意着重的来宣传自己企业的发展优势，因为对于应聘者而言他们不仅仅会考虑到薪酬收入的问题，更多的求职者还会考虑到未来的职业发展路线，一家行业前景看好的企业必定会引发求职者的更多关注。
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